Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan

• Vorausschauende Vertragsgestaltung:

• Deutliche Verträge verbessern Ihre Verhandlungsposition und helfen, Konflikte zu vermeiden.

• Professionelle Unterstützung von mir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.

• Personalgespräch und Aufhebungsvertrag:

• In unerwarteten Kündigungsgesprächen ist besonnenes Handeln von großer Bedeutung.

• Ich biete Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht eine rechtliche Einschätzung und kläre, welche Schritte der Arbeitgeber rechtlich durchsetzen kann.

• Kündigungsschutz:

• Auch leitende Angestellte unterfallen dem Kündigungsschutzgesetz.

• Ich analysiere Kündigungsgründe und verhandle im Interesse meiner Mandanten, um Abfindungen, Freistellungen oder Boni zu sichern.

• Änderungskündigung:

• Bei einer Änderungskündigung kann es häufig zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kommen.

• Ich berate Sie zur optimalen Strategie, um unfaire Änderungen abzuwenden.

• Versetzung und Aufgabenentzug:

• Versetzungen oder Änderungen der Aufgaben können Führungskräfte erheblich beeinträchtigen.

• Ich unterstütze Sie dabei, sich juristisch gegen nachteilige Änderungen zu wehren.

• Vergütung:

• Streitigkeiten über Bonuszahlungen sind häufig anzutreffen.

• Ich berate Sie zu Ihren Ansprüchen auf Bonuszahlungen und unterstütze Sie bei Schadensersatzforderungen aufgrund fehlender Zielvorgaben.

• Auslandsentsendungen:

• Ich helfe Ihnen bei der vertraglichen Gestaltung von Auslandsentsendungen, insbesondere bei der Rückkehrregelung auf den ursprünglichen Arbeitsplatz.

• Vorzeitige Vertragsaufhebung:

• Ältere Führungskräfte haben verschiedene Optionen wie Altersteilzeit, Vorruhestand oder steueroptimierte Abfindungen.

• Haftung und Compliance:

• Führungskräfte können bei Fehlern haftbar gemacht werden.

• Ich berate umfassend zu Haftungsfragen, zur Abwehr von Schadensersatzansprüchen und zu D&O-Versicherungen.

• Arbeitgeberwechsel und Wettbewerbsverbot:

• Beim Wechsel des Arbeitgebers prüfe ich, Wettbewerbsverbote und die Höhe der Karenzentschädigung, um rechtliche Hürden zu umgehen.

Diese zehn Punkte verdeutlichen, wie wichtig eine rechtliche Beratung für Führungskräfte ist, um ihre Position zu stärken und Konflikte erfolgreich zu vermeiden.